El problema de la organización y la estructura empresarial es la causante de la proliferación del acoso laboral, aumentada por las políticas neoliberales de los años 90´s basadas en el eficientismo.
 
Con ayuda de entrevistas etnográficas realizadas a involucrados en acoso laboral se identificaron a través de ocho repertorios interpretativos las prácticas relacionadas con acoso laboral que permitirán plantear alternativas diferentes a una reforma legislativa, para buscar la protección y reparación integral de los trabajadores víctimas de acoso laboral.